求职面试，HR:“你还有什么问题”，如何回答能助我们拿到offer？
首先第一点，我认为，应该提问：我将任职的工作中主要有哪些挑战？原因在于，可以表现求职者对应聘岗位和即将任职的工作的重视。我们要了解自己的即将从事的工作就如了解自己的配偶一般。对工作中的每一个细节都要了解清楚，因为我们不是在别人工作，不是在为薪水工作，我们更多的在为自己身上的责任和自己的梦想在工作。有些求职者，因为对应聘工作的认知不足，导致自己在任职以后，发现工作的性质和自己想象中的并不一样，面临的挑战也非自己所能抵挡，匆匆的来又匆匆的走。因为在正式工作之前，求职者对即将任职工作的了解及工作后所面临的挑战，是没有HR清楚明了的。所以我们要主动开口询问，这样不仅能展现我们对工作的重视，还能让我们的心中对未来的工作生活更有底。
然后第二点，我认为，应该提问：公司的未来发展目标是什么？每个公司都有其现在所处的状态，也有其奋斗发展的目标。有些公司正在融资，有的公司即将筹备上市。只有公司发展，才能推动员工的发展。还有一点，就是其中不乏有一些已经即将面临破产的公司，我们一定要慎重。我们问公司的未来发展目标是什么，目的之一在向HR表现我们对应聘公司的关注和重视，目的之二在于看看自己的发展目标和方向是不是和应聘公司的一致。如果不一致，那我们就要考虑是二者之间，孰轻孰重。如果一致，那就可谓志同道合，我们的目标会在公司的帮助下，更简单的就达成。
最后第三点，我认为，应该提问：我的职位未来晋升空间如何？正如不想做将军的兵不是好兵，不想升职加薪的员工也不是优秀员工。员工关心自己的职位晋升空间，并不是一件难以启齿好高骛远的事。相反，这么提问，会将我们对即将从事工作的职位远谋深略表现出来。既然都有了长远的打算，就证明我们会更稳定的为公司发展贡献绵薄之力。还有一点就是，不乏一些公司和企业，内部的领导和高层都已经内定完毕，是“家族企业”。对于这样的公司，我们入职之后，几乎没有任何晋升的机会。为什么？晋升一个外人，重用一个外人，肯定不如自家人放心。这时，我们就应慎重考虑一下，还要不要为这样的公司效力了。