一、人力资源外包
人力资源外包（HRO）指企业将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业组织机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源服务外包 

招聘外包
人事代理
员工管理
薪资外包
后勤管理
外包好处：

1、使人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于企业的核心工作；
2、降低公司的运营成本，优化办事流程；
3、人力资源外包可以降低企业风险，减少劳务纠纷等；
4、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
5、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

二、劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
 
劳务派遣服务优点

1、劳务派遣可为客户提供一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等，全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。
2、企业用人不养人，解决编制问题；
3、用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；
4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本；
劳务派遣服务优势

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业
　　
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷　
　
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷

4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

5、缴纳社会保险优势。

派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，文义劳务可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
6、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

三、生产作业外包

生产外包又称为制造外包，是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源，达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的，即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务提供商，以充分利用公司外部最优秀的专业化资源，从而降低成本、提高效率，增强自身的竞争力的一种管理策略。生产外包要遵守有关的原则，而且实施生产外包要具备一定的前提条件。
生产外包流程
 
生产外包的优势
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
2、企业集中精力专注于核心技术和附加值高的业务;
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、减少劳动争议所带来的麻烦；
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵。

四、物流仓储外包

通过提供物流仓储外包服务，致力成为客户的业务合作伙伴，该项目运作外包服务包括了收货、清点、入库、分拣、二次分包、出库和盘点的全流程服务，也可根据客户需求从事工序外包，不仅包括了人力资源方面的配置和管理的服务，同时也包括了提供仓库内部的效率的优化和提升，使客户可以更加专注于本身产品的开发，仓库管理系统和客户关系等核心业务的开发。
 
1、收货入库

按照标准流程和手续，对供应商送入的物品进行接运、收货、验收和办理入库手续工作。

2、分拣上架

依据配送计划，按照订单所列商品及数量，将商品从储存区域或分拣区域拣取。
 
3、复核打包

按照标准流程完成入箱、封箱、上托盘等工作。

4、包装加工

针对产品组合、促销、产品检验等项目所需，完成贴标、挂/剪吊牌、二次包装、全检等作业任务。

5、发货盘点

根据客户流程设计，进行发货与盘点工作。

物流仓储外包的优势：

1)企业将有限的资源集中用于发展主业。　
企业将仓储管理业务外包给第三方人力资源公司，可以使企业实现资源的优化配置，减少用于仓储管理的人力的投入，将有限的人力、财力集中于核心业务。
2)企业节省费用，增加盈利从事物流外包业务运作的第三方物流企业利用规模经营的专业优势和成本优势，通过提高各环节能力的利用率，实现费用节省，使企业能从分离费用中获益。
3)企业加速商品周转，减少库存，降低经营风险。
第三方物流服务提供者借助精心策划的物流计划和适时的运送手段，最大限度地加速库存商品周转，减少库存，为企业降低经营风险。

4)可以提升企业形象。

第三方物流提供者利用完备的设施和训练有素的员工对整个供应链实现完全的控制，帮助顾客改进服务，树立自己的品牌形象。同时制造企业也可以借助于第三方物流企业的品牌形象，提升自己的企业形象。

5)降低管理难度，提升管理效率。

仓储业务外包既能使制造企业享受专业管理带来的效率和效益，又可将内部管理活动变为外部合同关系，把内部承担的管理职责变为外部承担的法律责任，有利于简化管理工作。
五、临时工外包

临时工外包概念：
临时工外包服务是指根据客户企业生产或用工需要，向我们租凭(借用)合适的人员，劳务服务费用按小时、天或按月度整体结算，客户企业根据项目或用工需要制定需求人数和用工周期，项目或用工需求结束，外包人员按约退回，客户企业无需承担退工补偿。

临时工外包行业：

包括不限于商场、超市|电子、电器|通信、制造|物流、仓储|酒店、餐饮|纺织、印刷等行业; 

临时工外包提供的人才：

主要以低端一线生产操作工/普工、仓管/理货员/叉车工、服务员、文员/前台/行政等岗位人才;

临时工服务优势：

能快速为客户解决临时用工或紧急用工难题!并保证所有外派的人才均符合客户用工要求，由我们承担用工风险与责任，不用随时可退。

总页数：1  第  1  页