现在和将来影响职场中女性的六个问题
近几十年来，职场中女性人数显著增加。根据 2017 年皮尤研究报告, 目前，在包括美国、加拿大、日本和澳大利亚在内的许多国家，女性占劳动力的40%以上。
但是真正的性别平等仍然难以实现。联合国的 最新报告 认为，就业市场中的女性仍然较少，更有可能属于弱势就业。
改善工作场所性别平等，是联合国2030年可持续发展议程的一个关键目标。它突出了 国际货币基金组织2018年的一项研究结果, 该研究结果表明，职场中女性较多时，可以提高生产率，促进经济增长。
那么，那些着眼于伟大事业的女性有什么建议呢？主要趋势和挑战是什么呢？在国际妇女节即将来临之际，Robert Half亚太区女性领导人有以下心声。
• Megan Alexander, 新西兰总经理
• Nicole Gorton, 亚太区战略客户总监
• Noriko Komai, 日本Robert Half Technology高级部门总监
• Elaine Lam, 香港Robert Half Finance & Accounting副总监
• Melissa Lau, 香港科技及金融服务营运副总监
• Fanny Tang, 中国Robert Half Finance & Accounting高级部门总监
• Fen Teo, 新加坡Robert Half Finance & Accounting and Financial Services Group副总监
• Amanda Woodforde, 澳大利亚OfficeTeam副总裁
在过去五年中，您认为工作场所发生积极变化的最好例子是什么？
工作场所中弹性更大，促进了工作与生活的平衡和员工的健康，让职业女性能够同时兼顾母亲和工作两种责任，包括承担领导的角色。根据Teo的说法，Robert Half观察到新加坡正在发生一种转变，越来越多的女性担任高管和董事会级别的高级领导职位。
Gorton说，人们对职场中女性的认识和行动越来越多。“相互尊重和支持有助于提高敬业度和绩效，公司正在审视其人才选拔方式，旨在增加工作场所的多元化。”
您是否发现职位描述中有什么吸引女性的新激励措施？
产假、弹性工作时间和远程工作的增加，只是Gorton所看到的激励措施中的一部分。此外，有一项不太明显但很重要的激励措施是制定“重返工作岗位”政策，帮助那些需要给予孩子更多时间和/或情感支持、陪他们适应新环境的母亲们重返工作岗位。
Lau女士说：“香港的一些公司也在努力返聘因家庭责任而离职的女性员工。”
职场中女性如何做出自己的贡献？
Robert Half的女性领导人一致认为，要想真正出类拔萃，就必须摆脱自己的舒适区。这包括对开放和自信的适应感，因为思想透明可使日程和目标更为明晰。
一切都在您的掌控中，所以要保持积极的心态，想想您可以做些不同的事情来提高自己，”Alexander建议道。
为鼓励更多女性就业，您希望未来五年内工作场所如何改变？
Woodforde认为，技术的进一步发展和我们始终保持联系的能力将为女性创造更多机会，让她们以兼职或灵活的方式来开拓自己的事业。
“全职妈妈们将能够更快重返工作岗位，这有助于解决人才短缺的问题，”Teo在新加坡看到了这种趋势。同样，Lam也认为，香港更多的公司将会提供灵活的工作时间和更多的年假方案，以吸引更多的女性重返职场。
Alexander认为：“随着新一代进入管理领域，取代上一代的思维方式，灵活性和多样性的发展趋势应该会有所改善。下一阶段将是确保多元化在整个组织中采用和全面实施。”
“我认为更多公司会努力增加灵活性，以吸引更多的职场中女性，”Komai说。“在日本，我们看到一些公司提供托儿服务来作为一项附加的激励措施，预计会有更多公司仿效。”
您是否注意到招聘经理采用更加多元化的招聘政策的趋势？
“我们合作的许多公司采用比例或配额政策，在招聘少数群体时更加多元化，”Gorton说。“制定一项可衡量的战略和相应的政策势在必行。”
“我们看到，越来越多的公司要求在面试/筛选过程中纳入更多女性候选人——这是向多元化方向推动的积极转变，”Komai评论道。
Alexander认为，客户们正在认识到职场中女性和多元化团队的优势。“在奥克兰肯定会看到这种情况，那里是真正的文化融合。”
您获得的最好职业建议是什么？
Alexander: “做回真实的自己，不要约束自己。”
Teo: “为自己的职业生涯负责，别指望他人！”
Gorton: “不要做旁观者，要勇于挺身而出。这一点在生活的各个方面都适用。但在职场中，当您看到问题时，大声说出来特别重要——即使您没有直接参与进来。”
Tang: “如果您能够摆脱自己的舒适区，就能表现出色。”
Lau: “独行快，众行远”
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