北上广大裁员，员工何去何从

据笔者统计，现在已经至少十家跨国龙头企业拟定了裁员计划。富士康、宜家、福特、大众、通用汽车都被爆出裁员计划，预计这波国际裁员潮将会使大约16万名员工失业。中国的互联网企业也在下半年陆续曝出招聘计划放缓、新增职位减少等。早在10月，就有应聘者在社区发文说阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批录用通知，近期招不上来的可能就会被砍掉了；同一时间，京东也被传“全面停止社招，文件已发出”；而9月初的时候，也出现传闻，声称腾讯将裁员6000人。虽然对于这些传闻，三家公司均予以否认。阿里官方回应称“这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级”、腾讯公关负责人则辟谣称“HR忙得很，没空裁员”、京东则是对外宣传“纯属谣言，将追究造谣者的责任”。

虽然一次次的谣传均被官方辟谣，但在一些行业从业者看来，互联网的日子尽管还是比传统制造业好得多，但确实也已经不好过了。正所谓倾巢之下安有完卵，整个世界经济增速都减缓了，各行各业都面临着调整转型，然而转型必然引来阵痛。在笔者看来，裁员大潮趋势已不可逆转，作为一名普通的社会人士，更应该思考的是我们如何生存下去，如何自救。
笔者想说以下几点，也许能对你有所帮助。
1、要有一种意识，危险的背面是机会。当一场危机到来时，你需要有一种意识，危险和机会永远是共存的。危险就好似这场裁员寒潮，是显而易见的，大家都能感受得到，但机会却很隐蔽，所以往往能找到机会的人总是少数。正如创新大师沃尔特•迪斯尼所说：“你可能还没意识到，把你打击的满地找牙的事可能是对你来说最好的经历。”也许有一天你会成为被裁退的一员，但不要灰心，那并不妨碍你去寻找另一片天地。

2、在工作时多与领导者建立良好的关系。我们在工作的时候，都会忽视一个问题，或者说不擅长交际，而缺少与领导或者其他高管的交流互动，但事实上和他们建立良好关系也许会在某一天成为你救命的最后一根稻草。我们很多人都喜欢看足球吧，那你也应该知道足球教练员建立了起团队，和队员一起共事多年，当某天他们被猎头挖到另一个俱乐部去当主教练时，他们的第一件事是什么呢？他们会把原球队中和自己走得最近的那些球员整个挖到这个新的俱乐部里。相信你能读懂里面的意思。

3、在工作中善于展示自己的能力。在工作的同时要适当的显山露水。自己有什么能力，有什么才华，那就要适时的表现出来，不要太张扬，但也不是太内敛。职场竞争激烈，找到一个合适的时间点让老板看到我们的闪光点建立起老板对我们的印象，能帮助我们在裁员大潮中免于被冲刷掉。
说那么多，总之一句话：努力做好自己的工作，总不会错。谢谢大家的收看。