| 徐汇区长桥劳务输出公司 |
| 新闻来源： 点击数：1601 更新时间：2019/4/8 23:24:29 收藏此页 |
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我是面试官：面试过程的潜台词、判断面试结果的技巧
遇到满意的人选，通常我们会这么做。
1、会详细介绍公司的发展背景、企业文化、业务开展情况、团队、薪酬待遇情况。
这里我们会“主动”进行介绍，希望双方能尽快增进了解，避免入职后又很快离职，造成双方的损失。
2、努力了解候选者的细节。
除了了解候选人的能力情况、工作经历、薪酬构成，还会重点问到一些类似项目的规划和实施细节、资源情况、对行业和客户的理解，还包括住址离公司的远近、是否介意出差、离职原因、选择公司的关注点、如果入职需要多长时间等等。通常面试时间比较长。
3、面试结束前，介绍下一步面试安排的具体时间和面试官，请对方等待联系。
对于不太满意的候选人，如果仅仅说请等通知结果，这样是不太负责任的，一般我们说，“2个工作日内我们会给出结果，如果届时没有联系默认是没有通过，请您也同时关注其他机会”。
4、挑选到满意的候选者，面试官也是非常兴奋和开心的，也会不吝表现出热情和诚意。
有位推荐过来的市场总监我很满意，基本决定录用，当场就带她参观了办公环境并介绍了团队。有位产品总监非常不错，礼貌道别后为了了解她的家庭情况，边聊边走又送别到电梯口。
以下情形是HR比较惯常的淘汰表现。
有的人会说面试官在面试时接电话、心不在焉等等，这些都是非常不专业的表现。我们会对每位候选人礼貌接待直至面试结束。如果碰到不专业、不友善的面试官，建议候选者也可以现场批评指出，选择不进入这样的公司。
1、面试时间相对较短
面试时间的长短可以反映出面试官了解你的意愿和了解的程度。一般我们是一个面试安排30分钟。对每位候选人会简单了解经历、能力和岗位匹配情况，发现不满意就会尽快结束面试，不耽误双方时间。
一般情况下，候选人迟到、年龄偏大（这个很多HR会不写，但是事实）、衣着不得体等商务形象不过关、没有注重商务礼仪、表达能力差、跳槽过度频繁、经历和能力与岗位需求不匹配、对面试没有准备等等。这些表现都会促使面试官尽快结束面试。
2、没有提及薪资
这包括两方面，了解你现在的薪资水平和构成，介绍面试公司的薪资情况。如果在面试中没有谈及薪资问题，极大程度上表示面试官对你没有足够的兴趣。
当然也不是说绝对，有时是出于了解行业薪资水平的情况下也会问到。也有的是HR面试后会由业务主管再进行复试，这时才会有职权提及薪资。
3、对你的面试表现或者职业规划提出建议
这种情况是比较少的。有两个来面试的市场总监，能力都不错，一个太狂妄，一个对上一个老板诸多不满，文姐出于爱才之心提了两句建议，希望能对后面的面试求职有帮助。还有一个熟人推荐面试的销售总监，之前履历完全不匹配，个性和能力也不合适，简单聊了些职业规划的建议。
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