青浦商榻镇劳务外包公司 |
新闻来源: 点击数:1298 更新时间:2019/3/25 0:31:55 收藏此页 |
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跳槽不是件危险的事,兴许那是你收入翻番跃上一个阶层的青云梯 元宵过后是跳槽求职高峰期。我身边加入求职大军的朋友也不少,其中有位朋友的经历让我印象深刻。他是职场老鸟了,毕业后参加工作10年,是原先公司的基层骨干。 简称他为A吧,福州大学机电专业毕业,在我市一家创业板上市公司工作了7年。说起他跳槽的原因,他至今仍然感慨万千。公司业务扩展,他的部门新招了两个新人,归于A手下。A和他们相处了段时间,觉得这两人水平可以,但自己还是hold得住。 让A大爆发的是,有次部门聚餐,酒喝得有点多,其中一个新人说起自己工资巴拉巴拉,比以前待的公司高了一倍不止。A说他一下酒醒了,因为这新人老板给了15K的待遇,而他自己仅有12K。那晚A彻夜无眠,他不恨那两位新人,只是油然生出一股子卸磨杀驴的苍凉。 A事后仔细思虑下,觉得事已至此,还不如就此离开,于是递交辞呈。自然主管是要做一番挽留场面,什么工作好好得干嘛要走,是不是对待遇有啥不满的,我帮你争取啥的。A没多说啥,悠悠地将那两位新人的待遇指了出来,这下主管不说话了。A一句好聚好散就潇洒地离开了。 A毕竟在本行业浸淫多年,很快就得了个18K新工作。经过春节这段时间休息,再和跟以往同事的交流下,A说他大概理清这件事的脉络。说起来倒不是公司有意卸磨杀驴,而是目前公司以往的薪资结构已经滞后于市场行情。A打了个比方,他刚入职公司时待遇开的是7K,往每年后绩效考核年年都是中上,按公司规定薪资也得到了逐年上调,直到离职前的12K。但目前市场行情要找个合适的人,价格就在12K-15K之间,这也是他这段时间求职时才发现的真相。于是就出现了老员工薪资和新员工之间出现了倒挂。 A说还是要好好感谢下那位酒后吐真言的新人,要不是有这出,他的收入没法上一个台阶。同时也感叹所谓的中年危机,没做到行业顶尖大牛,谁都不是不可替代的,自己也是被稳定的生活给限制了视野。 了解完A的经历,我不禁审视了下自己的前途,颇有兔死狐悲的感慨。社会本来就是不公平的,从来就是金字塔结构。也许目前还可意气风发,在如今非985不要,211都得将就的年代,谁能有绝对的安全感。前阵子中兴工程师跳楼事件,引起多少白领共鸣,不是就是个例证。中兴工程师多美的一个光环,实现财务自由应该不在话下吧。他尚且如此,何况我们这些普通人。 上有老下有下,不是富二代的我们,也会慢慢地接受自己的普通。活在当下,努力赚钱。所以既然市场如此,跳槽才是涨工资的捷径,那么能跳就跳吧。至于公司运行秩序收到影响,对不起那是老板的事,我们只关心到手能有多少。同样的付出价高者得,这就是市场规律。
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