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上海普陀劳务公司|临时工小时工外包
新闻来源:    点击数:1460    更新时间:2018/11/22 22:37:42    收藏此页

公司主营业务


一、 临时工小时工外包
比如您这边有会展需求,展会为一周,需要一批临时工。我们两家谈好价格,签好合同,等会展日期到了,我们把筛选好的人员提供到岗。会展日期结束,人员退还给我们劳务外包公司,合作结束。省事、省钱、更省力。


二、 人员招聘
由我司进行人员初选,初选后由用工单位面试。此项工作的目的是为用人单位提供人员服务方案,包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使用人单位的决策层或领导层能更加集中精力发展其核心业务。具体为:
1. 根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
2. 通过各种媒体发布招聘广告。
3. 需要到外地引进的劳动力资源与用人单位协商招聘事宜。
4. 根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质测评。


三、 档案管理
1. 根据派遣人员的岗位订立劳动合同;
2. 负责对派遣人员人事材料的建档、调档与管理;办理政审、出具各类人事证明和挂靠集体户口,建立和归集必要的工作档案;
3. 办理离职人员档案调转及相关手续。
四、 工资发放
1. 根据用人单位提供的派遣人员的工资支付清单,编制派遣人员工资报表,包括代扣代缴员工个人所得税和个人应向政府缴纳的社保统筹款项;
2. 工资以银行卡结算的形式支付,特殊情况下也可以现金支付。
五、社会保险办理
1. 为派遣人员办理各种社会保险及代缴住房公积金;
2. 按月向社保及住房公积金等经办机构申报、缴纳社会保险及住房公积金费用;


3. 出现派遣人员增减情况,及时办理新增或转移手续;
4. 及时向用人单位通报社会保险政策变化情况。
5. 应用工单位要求代为购买补充商业保险。
六、 医疗及工伤处理
1. 协助用工单位对派遣人员进行必要的安全、劳动纪律教育,并要求用工单位对派遣人员进行岗位技术和安全操作规程培训;
2. 及时为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育、工伤在内的各项保险;
3. 派遣人员在工作中发生工伤事故时,协助申报和处理(包括理赔和慰问)。
七、 违规责任事故处理
派遣人员在工作期间发生的违规违纪事故,以最快的速度和各种有效的途径予以处理。


八、政策咨询
为用工单位提供劳动人事、社会保障等政策法规咨询,及时传达最新政策法规和动态信息,解答和协调处理用工单位提出的相关疑难问题。
九、岗位外包
根据贵公司需求,签好合同,我们会根据贵公司要求负责:招聘、建立劳动关系、发放薪资、缴纳社保、处理劳动纠纷等等。现场辅助管理,做好公司后勤工作等等。

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