| 浦东张江人力资源外包 |
| 新闻来源： 点击数：2268 更新时间：2019/8/6 1:13:59 收藏此页 |
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人口那么多，为何又喊用工荒，人去哪儿了？
咱们国家人口全球第一，前些年还在实行计划生育。即便出生率下降，人口多仍然是我国的一大特征。但是，为什么却出现用人荒呢？人都去了哪儿呢？
这确实是一个非常现实的问题，也是一个看似复杂，又似乎不是很复杂的问题。
一边是就业难、找工作难，一边是招工难、用工荒，矛盾吗？其实一点也不矛盾。原因就在于，供需衔接存在问题，劳动力供应与市场需求不完全协调，劳动力结构和行业发展不配套，与产业结构对劳动力需求存在差异，继而出现了人员富余与劳动力不足的问题。
从大的方面来说，可能是人口老龄化的前奏，是人口老龄化必然会出现的结果。同时，经济结构调整与转型，也带来了供需矛盾的加剧，带来了劳动力需求与劳动力供应方面的问题。特别是一些劳动密集型行业和新兴产业，普遍存在着劳动力供应不足的矛盾，且短时间内难以解决。
从中观层面来看，由于在劳动力培训和技术人才培养方面，过度强调数量、而忽视了质量，过度看有没有人、而忽视了有没有专业对口的人，过度强调了劳动力转移而忽视了本地劳动力使用。如农村劳动力培训，基本处于自我“成才”阶段，绝大多数农村进城务工人员，也包括在乡镇的企业的工作人员，都是企业担负着培训任务。而新办企业则用薪酬来挖其他企业的熟练工人，导致很多企业花了很大的代价，却失去了许多劳动力。因此，如何适应市场需求，加大农村劳动力的培训，让更多有技术的农村劳动力进入城市，是非常重要的问题。而人才，就更是在培育方面存在着供需脱节、供应不能满足市场需求的问题。
再看城市企业，特别是对员工技术要求比较高的企业，也存在着供需脱节的问题。很多大学，培养的是非技术型工人，而是普通的高校毕业生。这些高校毕业生，有一定理论知识，却没有实践经验，没有符合企业需要的技术。如果把职业技术培养放在突出位置，多培养职业技术人才，城市用工也就不会这么紧张。这也是为什么格力等企业，始终存在着技术人才被挖的主要原因之一。所以，必须加大职业技术人才的培养。这，也是教育体制需要大力改革的方面。
从企业层面来看，企业缺乏长远目光，没有与大学等建立良好联系和合作关系，也没有与乡镇等基层织建立联系，形成良好的劳动力、技术人才培育培训机制。更多的企业，只想着挖人家的人，而不想培养自己的人，导致劳动力和人才的双缺乏。所以，企业也必须转型，必须转变观念，转变人才和劳动力使用意识。
所以，人没有去哪儿，但人的作用与效率没有发挥，人的使用和培训等方面存在问题，导致人的使用结构不合理，最终形成了结构性劳动力和人才矛盾。
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