求职面试,HR:“你还有什么问题”,如何回答能助我们拿到offer? 首先第一点,我认为,应该提问:我将任职的工作中主要有哪些挑战?原因在于,可以表现求职者对应聘岗位和即将任职的工作的重视。我们要了解自己的即将从事的工作就如了解自己的配偶一般。对工作中的每一个细节都要了解清楚,因为我们不是在别人工作,不是在为薪水工作,我们更多的在为自己身上的责任和自己的梦想在工作。有些求职者,因为对应聘工作的认知不足,导致自己在任职以后,发现工作的性质和自己想象中的并不一样,面临的挑战也非自己所能抵挡,匆匆的来又匆匆的走。因为在正式工作之前,求职者对即将任职工作的了解及工作后所面临的挑战,是没有HR清楚明了的。所以我们要主动开口询问,这样不仅能展现我们对工作的重视,还能让我们的心中对未来的工作生活更有底。 然后第二点,我认为,应该提问:公司的未来发展目标是什么?每个公司都有其现在所处的状态,也有其奋斗发展的目标。有些公司正在融资,有的公司即将筹备上市。只有公司发展,才能推动员工的发展。还有一点,就是其中不乏有一些已经即将面临破产的公司,我们一定要慎重。我们问公司的未来发展目标是什么,目的之一在向HR表现我们对应聘公司的关注和重视,目的之二在于看看自己的发展目标和方向是不是和应聘公司的一致。如果不一致,那我们就要考虑是二者之间,孰轻孰重。如果一致,那就可谓志同道合,我们的目标会在公司的帮助下,更简单的就达成。 最后第三点,我认为,应该提问:我的职位未来晋升空间如何?正如不想做将军的兵不是好兵,不想升职加薪的员工也不是优秀员工。员工关心自己的职位晋升空间,并不是一件难以启齿好高骛远的事。相反,这么提问,会将我们对即将从事工作的职位远谋深略表现出来。既然都有了长远的打算,就证明我们会更稳定的为公司发展贡献绵薄之力。还有一点就是,不乏一些公司和企业,内部的领导和高层都已经内定完毕,是“家族企业”。对于这样的公司,我们入职之后,几乎没有任何晋升的机会。为什么?晋升一个外人,重用一个外人,肯定不如自家人放心。这时,我们就应慎重考虑一下,还要不要为这样的公司效力了。
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