| 闵行曹行劳务外包公司 |
| 新闻来源： 点击数：1360 更新时间：2019/3/21 19:28:13 收藏此页 |
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社保入税后，企业的HR苦日子来了，欢迎大家一起讨论！
1、HR最近的日子应该不好过吧，遇到这样的情况怎么办？
“
新员工入职第一天，质问为何试用期不给缴纳社保？HR也是有心无力，只能揣着一颗忐忑的心去解释；
劳务合同、劳动合同，仅一字之差，就要被员工起诉，而HR无疑又是这起事件的第一责任人；
社保入税定了之后，据说只有27%的企业做到了合法合规缴纳，留下我等73%的企业整日惶恐不安，生怕抗不到明天；
HR偷偷找到财务算了一笔账，巨大的社保补缴费用，企业算是撑不过去了，作为节约用工成本的坚定执行者，产生了深深的无力感•••
老板最近还在不停的给我施压，深夜转发《多地开始追缴社保......》文章给我，让我明天给个解决方案？
通常遇到这种情况的时候，HR最容易成为背锅大侠，最后被老板训斥：
你这个HR去看看隔壁员工怎么缴纳的？
你这个HR去学学别家如何优化人力成本的？
你这个HR处理下仲裁事件：如何降低赔偿？
你这个HR去看看隔壁企业是怎么缴纳的？
出了老板办公室门，两行老泪纵横。纵使问题堆成山，也要拨云见日找答案。
上网搜，不能精确匹配，答案五花八门！
问法务，只管经济纠纷，对劳动法的了解还不如HR！
问律师，绝大多数律师非劳动法专业，不能彻底解决问题！
问其他HR，他们也正被类似问题所困扰！
2
HR还能怎么办？自己选的老板，不生气不生气！！
国家明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
在企业灵活用工、优化企业用工成本方面，HR如何做到为总经理（CEO）分忧解难，直接体现出HR在企业中的份量。
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