| 闵行颛桥劳务外包公司 |
| 新闻来源： 点击数：1344 更新时间：2019/3/21 19:27:08 收藏此页 |
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招人难、用人难、留人难？为什么？？？
现在大家普遍发现，企业招人、用人、留人越来越难！（当然这是个相对概念，不能以绝对视之）而现在中国劳动力并没有减少，为什么出现这些问题？
目前大家比较共性认识是：现在人在选择工作的时候，已经不再向以前一样需要一份工作养家糊口，所以对选择工作的时候就会比较挑剔。 流行一句话：钱多事少离家近！ 所以，普遍难题就出现了！
其实，这仅仅是这个问题出现的表象！不是认识问题的核心，那么什么才是这个问题的核心？！
用一句话来概括： 双方随拥有更多对方所需求的资源！！ 为什么这么说？道理很简单！！！
举几个例子：1、过去，企业管人好管，是因为过去的工作机会少，大家都需要工作养家糊口，所以企业拥有员工所需求的工作机会及薪税，人好管！ 2、一个屌丝追求一个女神，女神拥有屌丝所需求的美貌，女神管理屌丝简单！ 3、一个技术团队技术大牛，带领一帮技术平平的实习生，大牛拥有实习生需求的技术能力，人好管！
所以，想要好招人、好管人、好留人，核心是要提高企业自己的竞争能力！！！社会发展就是这样， 没有一种商业模式可以长存的！没有一种竞争力是永恒的！没有一种资产是稳固的！
不断的发展，不断的进步，不要纠结于先有鸡还是先有蛋！追求发展，不断的产生竞争优势，人才和企业在这过程中自然会沉淀下来、发展起来！！！
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