金桥劳务外包公司-如何判断员工是否优秀 |
新闻来源: 点击数:1244 更新时间:2018/12/14 0:52:45 收藏此页 |
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如何判断员工是否优秀 1、工作态度。 先讲一个小故事,我们对这个小故事应该都很熟悉,有一天,有个人经过一个建筑工地,建筑工地上有三个工人在砌一面墙,这个人便问他们在干什么? 第一个工人爱理不理地回答:“没看见吗?我正在砌一面墙”。第二工人抬头看了一眼这个人,回答:“我正在盖一座楼房。”第三个工人真诚又自信地回答:“我正在建造一座城市。” 十年后,第一个工人在另一个工地上砌墙;第二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师;第三个工人成了一家房地产公司的总裁,是前两个工人的老板。 从这个小故事中可看出一个员工的态度决定了工作的高度,仅仅十年的时间却让他们的工作发生了截然不同的变化。第一个人总在抱怨生活的不公平,处于消极状态;第二个人心态比第一个人好,能把墙当成楼房来建;第三个人心态最好,自信且专注,把砌墙这样的小事当作一件大事来完成,所以最后他成了老板。 在职场中,我们有多少人能做到上述故事中的第三个人呢,做到真正对待自己从事的工作?大部分人除了浮躁,抱怨外,而不认真做好每件小事,好高骛远,导致自己一辈子碌碌无为,一事无成,只能永远做着底层的工作。而那些在自己行业或本领域内突出的人,都是靠兢兢业业,一丝不苟,乐观向上提升的。 小马是财务部的一员,平常的工作主要是负责粘贴报销单据,面对这些繁琐的单据,小马有时候会抱怨,说粘贴报销单据有什么用,每天做着打杂的工作,对于自己的未来丝毫看不到任何希望,有时候对着这些单据会产生烦躁。这是因为小马觉得粘贴报销单据是一件打杂的工作,不用费什么心思都能做好的工作,这些小事情对自己的成长没有任何帮助。 小林和小马一样是财务部的人员,小林对粘贴报销单据这项任务非常认真与专注,不因它是小事而放弃,把粘贴单据当成企业各部门之间发生的往来业务,能从单据中看出数据背后所发生的真实业务。从小马和小林的工作态度来看,小林能获得领导的赏识。 2、考勤。 在职场中,很多公司基本上都是实行考勤打卡制,靠着打卡来记录员工的考勤情况,大部分人不把考勤放在眼里,经常踩着点上班,搞得自己每天都很焦虑和烦躁,实习那会,有个前辈每次都是踩着点上班,好几次被老板撞见了,于是给领导留下了不好的印象。 职场考勤常常是用来考核一个员工的出勤率,我们经常能看见身边的同事或者朋友都是踩着点打卡上班,领导往往会从考勤打卡这个细节来衡量一个员工对待工作的态度。所以考勤是领导对员工的细节观察。 3、遇事的态度。 在职场中,每个人都会遇到各种各样的工作问题,我们每个人对待问题的解决方法也有所不同。有些人会主动去解决遇到的问题,有些人抱怨自己为什么会遇到问题,说倒霉的总是自己。 在工作中遇到问题自己先思考下,然后主动找出解决方案,自己实在解决不了的才会寻求别人的帮助,所以遇事的态度也是领导考察员工的细节之处。 以上就是关于如何判断员工是否优秀的几个方法,当然只是最基础也是最重要的几点,一个员工是否优秀,和自己的专业技术也有一定的关系,一定要综合考虑!
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