| 徐汇斜土路劳务派遣企业用工五大风险文义帮你解决 |
| 新闻来源：文义劳务 点击数：2681 更新时间：2017/5/10 20:53:06 收藏此页 |
|
一、招聘员工时的法律风险：风险1：潜在疾病或职业病。法律规定劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内企业是不能解除劳动合同的，如果企业招用这样的职工，不但不能享受劳动力价值，相反还要额外支付病假工资，岂不冤枉？如果招聘来的员工存在职业病的话，那么除非现在单位能证明该职业病是由先前单位职业危害造成的，否则将由现在单位承担该职工治疗职业病和工伤待遇的所有费用，这个费用就更大了。风险2：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制协议或者保密协议，一旦违约将要面临高额的赔偿。
二、未签订书面劳动合同的法律风险：风险1：向劳动者支付双倍劳动报酬：从第二个月起至满一年的前一日应支付劳动者每月二倍的工资。
风险2：形成无固定期限劳动合同：法律上直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、员工不辞而别的法律风险：员工擅自离职，用人单位大都不按照法律规定的程序及时办理解除劳动合同手续，一旦员工回来主张工资、加班费、经济补偿等，大多数企业要面临败诉的尴尬境地。
四、不交社会保险的风险：滞纳金及行政处罚（每日万分之五的滞纳金，欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款）；员工可随时提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金、赔偿损失；用人单位自行承担全部工伤待遇。
五、规章制度存在的法律风险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定重大事项，必须经过民主程序并向劳动者公示，否则不可以作为处理劳动者的合法有效依据。如以此来辞退职工，不但这种辞退行为会被认定为违法，还要按照经济补偿金的双倍向劳动者支付赔偿金。另外，企业规章制度的内容不能与法律法规相悖，否则规定无效。
 五大风险如何规避？选择上海文义劳务派遣有限公司帮您规避风险，降低用工成本，节约时间，使您在繁琐的事情上解脱出来，有更多时间投入到自己企业核心业务上。
本公司是以服务外包、劳务派遣、人事服务、劳务外包、物业管理、班车租赁、生产外包、教育投资、招聘服务、技能培训为主的全国性专业人力资源综合解决方案提供商。公司网址www.021laowu.com，电话021-31663697 |
| 总页数：1 第 1 页 |  |
|
| 上一篇：徐汇长桥劳务派遣是什么意思 好处是什么 下一篇：闵行吴泾劳务外包员工试用期和五险一金问题 |
| 【刷新页面】【加入收藏】【打印此文】 【关闭窗口】 |
